岗位职责
1、制订公司人力资源规划目标;
2、人事规章制度的拟定、修改、实施与执行;
3、负责部门内人员签字程序的审核;
4、负责组织、协助各部门培训工作;
5、负责薪资管理、绩效管理、员工关系管理、薪资核算;
6、制定公司福利政策,办理社会保险福利;
7、能独立解决劳务纠纷,善做职工的思想工作;
8、在公司支部书记领导下完成上级党组织党务工作;
9、完成领导交办的其它工作。
补充说明
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。党员优先考虑;
2、年龄35岁以上,5年以上相关工作经验,3年以上人力资源部主管或人力资源部经理,有国企工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作,熟悉6S管理制度;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件、oA系统使用;
6、具有较强的执行能力、理解力、亲和力和主动性,工作目标管理导向性强;
7、良好的职业操守,外表仪态端正大方;
8、有耐心、积极主动,有责任心,具有很好的沟通以及事物协调能力,能承受一定的工作压力,办事风格雷厉风行。