岗位职责
职位描述:
协助部门经理制定人力资源规划及发展执行;
负责人力资源体系文件的编制,包括招聘、培训 、员工手册、考核、薪酬体系等系统文件;
负责制定公司人事管理制度,设计人事管理工作程序,并提出改进工作意见和建议;
独立负责招聘、培训、薪酬管理、劳动关系等任意两个模块的工作;
配合各部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议的事宜。
任职要求
本科以上学历,工商行政管理、人力资源管理等相关专业毕业;
具有2年以上同岗位管理经验,了解人力资源各模块,擅长招聘、培训、绩效三个板块,熟悉相关劳动政策法规,具有较强的独立分析与解决问题能力;
擅长公文写作,具有较强的文字处理能力,熟练使用OFFICE等办公软件;
具有良好的沟通表达能力和亲和力,良好的职业操守,主动积极,能承担工作压力。
其他福利:
年度体检、中餐、意外险、通讯费、车贴、节日费、生日费等