岗位职责
1、 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、 日常招聘渠道的开拓和维护,定期进行评估,收集内、外部改进建议,确保招聘的质量和及时性
4、 利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
5、 负责招聘试题库和测评工具的日常维护,并提出改进意见,确保招聘工具的科学性并得到正确应用;
6、 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
任职要求
年龄要求: 18-35 岁 做事踏实认真