岗位职责
1、协助总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策，为重大人事决策提供建议和信息支持。 2、负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议、文件决定的事项进行催办，查办和落实； 3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 4、协助总经理做好组织架构的设计，相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、负责员工关系管理，与员工进行积极沟通； 6、负责人员的招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，办理社会保障； 9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续和绩效考核； 10、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 11、 公司领导安排的其他各类事物。
任职要求
年龄要求： 28-48 岁 1、工作经验：3年以上企业人力资源管理工作经验，对现代人力资源各个模块和当前先进的人力资源管理办法由全面的认识和理解，并有实际操作经验。 
2、学历要求：人力资源或管理专业本科以上学历。
3、必须有人力资源管理师2级以上资质。
4、无人力资源管理师证书等资质者，请勿投递简历